Webinaire
10 décembre 2024 - 09H Visioconférence
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Les branches professionnelles négocient des accords et avenants conclus dans le cadre de leur convention collective. Elles accompagnent les entreprises dans les multiples défis à relever : attractivité du secteur, transformations des métiers, mutation du travail.
Elles ont pour principales missions, d’une part, de définir, par la négociation, les garanties applicables aux salariés employés par les entreprises relevant de son champ d’application, notamment en matière de salaires minimas ou de classifications.
D’autre part, les branches professionnelles doivent définir, par la négociation, les thèmes sur lesquels les conventions et accords d’entreprise ne peuvent être moins favorables que les conventions et accords conclus au niveau de la branche, à l’exclusion des thèmes pour lesquels la loi prévoit la primauté de la convention ou de l’accord d’entreprise.
Et enfin, la branche professionnelle joue un rôle de régulateur la concurrence entre les entreprises relevant de son champ d’application.
Polyvia est l’organisation professionnelle principale représentative des transformateurs de polymères (plasturgie et composites) sur l’ensemble du territoire national. Elle représente 88.24% des entreprises de la branche.
A ce titre elle négocie avec les organisations syndicales de salariés les accords de branche de la convention collective de la plasturgie.
La volonté de Polyvia est de construire une politique sociale de branche plus globale et de développer au sein de la branche des outils qui vont permettre de favoriser l’emploi durable dans la branche.
Les thématiques prégnantes :
Il est à noter que les accords de branches s’appliquent aux entreprises adhérentes aux organisations d’employeurs signataires et s’appliquent à l’ensemble des entreprises relevant du champ d’application de la convention collective une fois étendue par arrêté du ministre chargé du travail.
La commission RH (CRH) de Polyvia a pour mission d’être force de proposition pour nourrir et déployer la politique de ressources humaines fixée par le Bureau, ainsi que d’assurer la mise en œuvre de cette politique et le suivi des résultats.
Les membres de la CRH de Polyvia pour mission d’impulser les orientations en matière sociale de la branche :
La CRH est compétente pour intervenir sur l’ensemble des sujets traités dans les instances paritaires :
La CRH est composée de DRH et dirigeants d’entreprises, de toutes tailles, relevant du champ d’application de la CCN de la plasturgie représentant les différents marchés et techniques de transformation de la plasturgie. Le président de la CRH est Jean-Philippe Séveno, également chef de fil de la délégation patronale de Polyvia. La CRH se réunit une fois par mois de septembre à juin, soit 10 fois sur 12 mois. Les réunions se tiennent en visioconférence, mais les réunions de décembre et de juin peuvent se tenir en présentiel. Le calendrier des réunions est fixé en fin d’année pour l’année suivante en fonction du calendrier des réunions de négociations de branche.
Les membres de la CRH peuvent être appelés à participer à des groupes de travail ad hoc, sur des thèmes spécifiques ; ces réunions sont en visioconférence, leur nombre et durée sont fixées selon les nécessités des sujets et contraintes calendaires.